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Umfrage zeigt, dass 35% der chinesischen Fertigungsaufträge im Jahr 2025 maschinell erledigt werden

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Updatezeit : 2020-01-17 01:54:05


Die Zahl der Mitarbeiter an vorderster Front bei einem Aufzugshersteller ist in den letzten Jahren erheblich zurückgegangen. Früher betrug das Verhältnis von Werkstattmitarbeitern zu Büromitarbeitern 6: 4, jetzt jedoch 4: 6. Dieser Trend setzt sich fort. Das Unternehmen plant, alle grundlegenden Arbeiten durch Maschinen und künstliche Intelligenz zu ersetzen. Dazu gehören Wartungsmitarbeiter, das Design von Fabrikplänen, Vollzeitberichtsmitarbeiter, Vertragsüberprüfungsteams und die lokale Personalabteilung. Obwohl das Unternehmen behauptet, viele digitale und neue technologische Arbeitsplätze schaffen zu müssen. Nach Schätzungen des Personalleiters beträgt das Verhältnis von Zu- und Abnahme von Unternehmensposten in den nächsten fünf Jahren jedoch etwa 1: 5.

Dies ist ein Fall, den das Asia-Pacific Workforce Effectiveness Institute in seinem Workforce Management Research Report besucht hat. Die Roboterarme und automatisierten Produktionslinien, die überall in der Produktionswerkstatt zu sehen sind, sind der Inbegriff der Roboter, die derzeit das Beschäftigungshochland mit weitreichenden Trends besetzen. Von E-Commerce-Lagern bis hin zu Automobilfabriken ist diese Situation in der Fertigung fast überall anzutreffen. Der "China Robot Industry Development Report 2019" zeigt, dass China seit sechs Jahren der weltweit größte Markt für Industrieroboteranwendungen ist.

Es ist übertrieben, sich Menschen und Maschinen als Nullsummenspiel vorzustellen, aber die Sorgen der Menschen sind schwer zu zerstreuen: Die große Anzahl von Maschinen, die sich der Erwerbsbevölkerung anschließen, wird die Nachfrage nach digitalen Talenten anregen, aber wie im Fall des Gesamtarbeitsbedarfs Vielleicht ist es immer noch auf dem Rückzug.

Der Bericht unterstützt diese Ansicht: Nach mehr als 100 quantitativen Online-Fragebögen und mehr als 20 Offline-Umfragen prognostizierten die Forscher, dass Chinas verarbeitende Industrie im Jahr 2025 rund 150 Millionen Arbeitsplätze benötigen wird, was einem Anstieg von rund 23 gegenüber 2019 entspricht. 35% dieser Arbeiten werden jedoch maschinell erledigt, und die Zahl der Beschäftigten wird im Vergleich zu 2019 um 20% gesenkt.

Veränderungen in der Struktur der Belegschaft zeichnen sich allmählich ab. In dem Bericht wird darauf hingewiesen, dass mit dem Fortschritt der intelligenten Fertigung die arbeitsintensiven und intelligenten Analysearbeitskräfte erheblich abnehmen, die technologieintensiven Arbeitskräfte jedoch erheblich zunehmen werden. Die Belegschaft im Bereich Kommunikationsmanagement wird ebenfalls leicht zunehmen.

Die Gefahr, dass sich die Automatisierung über die Fließbänder ausbreitet, ist entmutigend. Die Autorin Linda Graton, Autorin von "Change: Future Jobs Have Appeared", ist in Bezug auf die zukünftigen Beschäftigungsaussichten kaum optimistisch. Sie sagte, dass der natürliche Instinkt der Menschen darin bestehe, ihre Köpfe in den Sand zu stecken, in der Hoffnung, dass dies nicht passieren werde. "Wir finden es schwierig, langfristig zu planen, und es ist noch schwieriger, Entscheidungen zu treffen, die langfristig besser für uns sind, aber kurzfristig schwierig."

Sie schlug jedoch immer noch vor, dass die Menschen am Arbeitsplatz sich bewusst sein sollten, welche neuen wichtigen Fähigkeiten vorhanden sein könnten, und weiter lernen sollten, um sie zu erwerben. Die dreistufige Karriere (Ausbildung, Arbeit, Ruhestand) ist veraltet. Sie merkte an, dass „es ratsam ist, visionär und bereit zu sein, es zu versuchen“, und schlug vor, Gesundheit, Vernetzung und Bildung Vorrang einzuräumen.

Wenn sich die künstliche Intelligenz vom Labor auf ein breiteres Anwendungsspektrum verlagert, ist der Ersatz menschlicher Arbeit und die Verbesserung der Produktionseffizienz bereits die Bedeutung des Problems. Künstliche Intelligenz und Digitalisierung könnten auf lange Sicht mehr Beschäftigungsphänomene mit sich bringen, die die Menschen derzeit nicht verstehen, und sich von der Produktion auf andere Industrien ausbreiten. Dies ist die Herausforderung, der sich moderne Arbeitskräfte stellen müssen. Ariana Huffington, Mitbegründerin und Chefredakteurin der Huffington Post, diskutierte dieses Thema mit der Ansicht, dass "es unbegrenzte Anpassungsfähigkeit und unbegrenzte Flexibilität gibt". In Zeiten besteht die einzige Möglichkeit, sich auf die Zukunft vorzubereiten, darin, "den Wandel als die einzige Konstante zu betrachten".
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